L’Assemblée nationale a voté définitivement la création du CDI senior, aussi appelé contrat de valorisation de l’expérience. Ce nouveau contrat de travail s’adresse aux personnes de plus de 60 ans et a pour but de faciliter leur retour ou leur maintien dans l’emploi.
(Source: Cobham-Solutions.fr )
Un contrat réservé aux salariés de plus de 60 ans
Le CDI senior est destiné aux personnes âgées de 60 ans ou plus, qui ont souvent des difficultés à retrouver un emploi malgré leur expérience. Avec ce dispositif, le gouvernement veut inciter les entreprises à embaucher des profils expérimentés, sans leur imposer les mêmes contraintes que pour un CDI classique.
Ce contrat fonctionne comme un CDI ordinaire, mais avec quelques règles adaptées à la fin de carrière. L’une des principales différences est que l’employeur peut mettre fin au contrat dès que le salarié atteint le taux plein de retraite. Cela signifie que lorsque la personne a cotisé assez de trimestres pour toucher sa pension complète, l’entreprise peut décider de la mise à la retraite.
Des avantages pour les employeurs
Pour encourager les entreprises à recruter des seniors, la loi prévoit une exonération partielle des cotisations sociales sur l’indemnité de mise à la retraite. En d’autres termes, l’entreprise paiera moins de charges lorsqu’un salarié partira à la retraite dans le cadre de ce contrat.
Cette mesure vise à réduire le coût de l’embauche d’un senior tout en sécurisant le parcours professionnel des plus de 60 ans. Le gouvernement espère ainsi favoriser les embauches de salariés expérimentés, souvent écartés du marché du travail malgré leurs compétences.
Un contrat gagnant-gagnant
Le CDI senior est pensé comme un contrat souple et équilibré.
Pour l’employeur, il permet de recruter une personne compétente sans craindre un engagement trop long.
Pour le salarié, il offre la possibilité de continuer à travailler dans de bonnes conditions, de transmettre son savoir-faire et de compléter sa retraite.
Ce dispositif s’inscrit dans une série de mesures visant à améliorer l’emploi des seniors en France. Il complète notamment les accords signés entre syndicats et patronat à l’été 2025 sur la reconversion et la formation des travailleurs âgés.
Ce que doivent savoir les candidats seniors
Pour pouvoir bénéficier d’un CDI senior, il faut :
- Avoir au moins 60 ans au moment de la signature du contrat ;
- Être en recherche d’emploi ou vouloir reprendre une activité ;
- Être en mesure de travailler encore quelques années avant la retraite.
Il n’y a pas de limite de durée au CDI senior. C’est un vrai CDI, avec les mêmes droits (salaire, congés, protection sociale, etc.), mais avec une fin possible lorsque la personne a droit à une retraite complète.
Ce que doivent savoir les employeurs
Les entreprises doivent préciser dans le contrat qu’il s’agit d’un CDI senior et s’assurer que le salarié remplit les conditions d’âge.
Lors de la mise à la retraite, elles doivent verser l’indemnité prévue par la loi ou la convention collective, mais bénéficieront d’une exonération partielle de cotisations sociales (dans la limite fixée par décret).
Il est aussi conseillé de suivre les trimestres de cotisation du salarié, pour savoir à quel moment il atteint le taux plein et éviter tout malentendu.
Une mesure pour relancer l’emploi des plus de 60 ans
Ce nouveau contrat est un signal fort envoyé au marché du travail. Il vise à redonner une place aux seniors dans les entreprises, à valoriser leur expérience et à rendre leur recrutement plus simple et moins coûteux pour les employeurs.
En résumé, le CDI senior est une opportunité pour les 2 parties :
- Les salariés de plus de 60 ans peuvent continuer à exercer un métier qu’ils aiment et améliorer leur retraite.
- Les entreprises profitent de leur savoir-faire et bénéficient d’un cadre plus souple pour gérer la fin de carrière.